Управление по ценностям: Вадим Гладышев принял участие в Конференции решений от САО Алтайский филиал «ВСК»
20 марта состоялась Конференция решений «Бизнес и люди. Как создавать, мотивировать и удерживать команду нового поколения» от САО Алтайский филиал «ВСК», посвященная вопросам эффективного развития персонала и трендам, которые изменят функционал HR в ближайшем будущем.
В рамках панельной дискуссии «Управление по ценностям: как согласовать интересы работников и бизнеса» Вадим Гладышев, генеральный директор компании DBA, поделился интересными кейсами из собственной практики.
«Мы используем гибкий подход в кадровой политике, потому что в работе с людьми нельзя мыслить шаблонно. Рассматриваем соискателей не только на открытую вакансию, на которую они откликаются, но и предлагаем другие в соответствии с их компетенциями. За последние полгода именно таким способом были закрыты 3 вакансии.
Активно работаем над культурой открытого диалога: каждый сотрудник может прийти к топ-менеджменту для обсуждения любых интересующих вопросов. С недавнего времени в штате появился психолог, к которому можно обратиться не только по волнующим рабочим моментам.
Делаем упор на обучении и повышении скиллов команды, ведь это один из залогов успеха компании.
Часть сотрудников работает удаленно и в других городах, поэтому 4 раза в год собираемся на корпоративных мероприятиях для поддержания командного духа. Участие, дорогу и проживание оплачивает компания.
Развиваем и поощряем наставничество: за новым сотрудником закрепляется курирующий специалист для более легкого и оперативного погружения в бизнес-процессы, а наставник получает возможность дополнительного заработка.
Компания предпочитает «растить» руководителей из собственной команды, а не брать «со стороны». Наш опыт показывает, что такие сотрудники способны выстроить более успешную внутреннюю коммуникацию», — отметил Вадим Гладышев.
Источник фото: Страховой Дом ВСК
656011, г. Барнаул, ул. Ярных, д. 49 оф. 301